ハラスメント

パワハラ相談には具体的にどうして欲しいのか聞かれる

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私、パワハラ受けてます。

会社内の相談窓口に相談しました。

まずは被害者本人から事情を聞く

担当者に上司から受けたハラスメントについて具体的に話しました。

私は相談窓口には何か対応マニュアルがあってあとはお任せしてなんとかしてもらえる!と思ってました。

パワハラ加害者からも事情徴収して注意するだけ

私の主張は相談窓口にパワハラと認めてもらい、パワハラ加害者からも事情を聞いて事実が確認できれば注意するとのこと。

初めの対応はただそれだけ。

結局元の上司に戻る

最初はしょんぼりしてるように見えたパワハラ上司も時間の経過と共に要らぬ元気を取り戻していく。

気付けば元通り。

答えは具体的にこちらで用意していく必要がある

再び相談窓口に相談するも「どうしたいのか?」と問われる。

上司の処分に関しては関心なし。

私は普通に有給取れて、定時間で帰れて、集中して仕事が出来ればそれでいい。

でもパワハラ上司に注意だけでは望む環境には程遠い。

職場異動など具体的にこちらで提案する必要がありそう。

パワハラを訴えるということは根気がいる

パワハラ上司を訴えることを始めてしまいましたが、めんどくささは想像はしていたけどやっぱりめんどくさい。

訴えるのはただのスタートでその後も活動を続けなければならない。

これも経験と思って続けるしかない。

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